1. Название должности + зарплата
Заголовок вакансии должен быть конкретным: стандартное название позиции и предлагаемая зарплата. Не нужно выдумывать креативные титулы вроде «JavaScript-волшебник» или «Менеджер по счастью клиентов» — такую вакансию могут просто не найти в поиске.
Лучше писать официальное название вакансии. Размер оплаты обязательно укажите числом, без размытых фраз вроде «высокая зарплата» — иначе многие не увидят вакансию в фильтрах поиска.
2. Коротко о компании
В 2–3 предложениях расскажите, чем занимается ваша фирма и чем она примечательна. Избегайте пустых клише «лидер рынка», «молодой дружный коллектив»: соискатель их видел тысячу раз.
Лучше дать конкретику: например, «Мы — петербургская IT-компания, 5 лет на рынке, делаем сервис для путешественников с аудиторией 200 тысяч пользователей». Или «Семейное кафе авторской кухни, входим в топ-10 ресторанов города». Пара живых фактов сразу повышает интерес к вакансии — кандидат понимает, куда может прийти.
3. Причина открытия позиции
Соискатели нередко любопытствуют, почему возникла вакансия. Если причина позитивная (рост компании, расширение отдела) — упомяните это, это добавит доверия. Например: «Расширяем штат из-за увеличения спроса на услуги».
4. Обязанности
Четко перечислите, что человек будет делать каждый день. Сделайте маркированный список 5–7 основных задач: «обрабатывать заявки (20—30 в день); вести CRM; выполнять план продаж; готовить отчеты…».
Так кандидат сразу увидит зону ответственности. Формулируйте по делу, без канцеляризма. Плохой пример: «Осуществление полного цикла продаж» — размыто. Лучше: «Консультировать входящие заявки и доводить их до сделки» — понятно и конкретно.
5. Требования
Опишите, кого вы ждете. Сюда входят ключевые профессиональные навыки, опыт, образование (если важно) и парочка необходимых личных качеств. Не нужно выкладывать весь «портрет идеального кандидата» на полстраницы — отберите 5–7 главных критериев. Остальное можно обсудить на интервью.
Избегайте общих слов: требования должны соответствовать обязанностям. Если работа связана с цифрами — уместно требовать внимательность к деталям; если с клиентами — коммуникативность. Но писать в вакансиях перечень черт вроде «ответственность, вежливость, пунктуальность» не имеет смысла — это размытые понятия, которые в разной мере есть у каждого сотрудника.
Также не нужно требовать невозможного: кандидаты сразу считывают перегибы. Соотнесите требования с предлагаемыми условиями: специалист с 5-летним опытом вряд ли откликнется на зарплату 30 тысяч рублей. Лучше снизить планку требований или поднять бюджет, чем надеяться на чудо.
6. Условия и бонусы
Этот блок — ваш шанс привлечь соискателя. Расскажите, что хорошего вы предлагаете: график работы, формат (офис/удаленка), официальное оформление, размер оклада + бонусы, соцпакет, оплачиваемый отпуск, обучение, рост — все значимые плюсы.
Малый бизнес может похвастаться отсутствием бюрократии, близостью офиса к метро, гибким расписанием или дружеской атмосферой. Вспомните, какие преимущества работы у вас могут быть ценны. Возможно, у вас реальные «бесплатный кофе и печеньки», но лучше упомянуть что-то более весомое.
Например: «Гибкий график, можно частично удаленно», «Оплачиваем курсы для повышения квалификации», «Перспектива вырасти до руководителя направления за год». Не стесняйтесь «продавать» вакансию — почему человеку стоит пойти именно к вам.
7. Контакты и отклик
Укажите, как связаться: откликнуться на платформе, прислать резюме на почту, позвонить — любой удобный способ. Если у вас несколько этапов отбора, можно честно об этом предупредить: например, «После отклика мы проведем короткое интервью по телефону, затем пригласим в офис». Прозрачность процесса покажет соискателю ваш профессионализм и расположит к вам.